lunes, 14 de noviembre de 2016

INDEMNIZACIONES LABORALES POR HERNIA DE DISCO

Numerosos son los fallos que se han obtenido en el fuero laboral, condenando a las empresas y a las ART, al pago de cuantiosas sumas de dinero por ocasionar, el modo en el cual se trabaja, daños en la columna de los trabajadores. Sean hernias de disco, lumbares, dorsales, protusiones, etc.

Aunque las ART, continúan en forma sistemática, rechazando estas patologías, por considerarlas inculpables (ajenas al trabajo), lo cierto es que en la mayoría de los casos si hallan relación, lo cual ante el rechazo de la ART, se inicia el proceso judicial, a fin de perseguir el cobro de las indemnizaciones laborales por hernia de disco. 

Todos los años, en nuestro estudio, hemos obtenidos sentencias favorables de los casos iniciados. Todos ellos, trabajadores que realizan tareas de esfuerzo sin protección alguna. y Aunque tuvieran algún tipo de protección siempre es insuficiente. Lo cual motiva fallos favorables al trabajador y la condena a la empresa por no proveer los elementos de seguridad adecuados y a la ART por no controlar.

Puede realizarse el reclamo contra el empleador y la ART o sólo contra la ART en caso de que no se quiera arriesgar el puesto de trabajo. (por temor a ser despedido en caso de reclamar).

Hemos obtenidos fallos favorables, de Carteros de correo argentino, empleados de casino, de limpieza hotelera, operarios de casi todas las ramas, etc.

Si le diagnosticaron alguna patología que pueda considerarse de origen laboral, no dude, consúltenos.

Atendemos en Morón y en Capital Federal.

jueves, 9 de junio de 2016

REITERADAS LLEGADAS TARDE, CAUSAL DE DESPIDO

DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA POR LLEGAR TARDE



La Cámara del Trabajo consideró justificado un despido en la fábrica de Alpargatas fundado en las reiteradas llegadas tarde de un trabajador. 

aunque la falta sea considerada leve, la reiteración de su conducta" tiene fuerza suficiente para JUSTIFICAR el despido.

una falta, que aislada, puede ser considerada leve, puede ser relevante si las circunstancias lo ameritan. En este caso la reiteración de una pequeña falta, fue tan relevante que la Cámara laboral, entendió que justificaba el despido con causa del trabajador. 

La doctrina surge de la sentencia en los autos “C., W. E. c/ A. C. S.A. s/ despido”, que contó con la firma de los jueces Estela Milagros Ferreirós y Néstor Rodríguez Brunengo.

En el relato de los antecedentes del caso, el fallo enumera que el actor presentó una demanda contra Alpargatas, y señaló que “su conducta ha sido adecuada, mas allá de las tres o cuatro llegadas tarde que se le imputan”.

Sostuvo que en un momento tuvo una sanción disciplinaria consistente en la suspensión por un día, y luego de una nueva llegada fuera de horario, la empleadora decidió despedirlo.

Posteriormente, al contestar la demanda, Alpargatas afirmó que “la conducta del actor en cuanto a las reiteradas llegadas tardes, provocó una injuria de gravedad tal que impidió la prosecución del vínculo”.

La sentencia de Primera Instancia rechazó demanda del trabajador, lo que derivó en la apelación del actor,,cuya queja se centró en la “interpretación parcial y érronea” de las pruebas, que hizo el magistrado.

Los Jueces de la Camara laboral, coincidieron con el sentenciante de grado en que no le asistía razón al trabajador.

“De las pruebas reunidas en la causa se desprende que el actor ha sido reincidente en sus faltas en cuanto no cumplía con su horario”, destacó el fallo.

La Cámara estimó que era “de gran valor probatorio”, un informe del perito contable en donde “se enuncian los repetidos incumplimientos en el horario de entrada, en los que incurrió el trabajador. Da cuenta también, de los apercibimientos y sanciones que le fueron impuestos a causa de sus llegadas tardes”.

El Tribunal manifestó también que había que destacar “que los testimonios que comprometen a la accionada resultan convincentes por su precisión intrínseca, ya que son detallados y coincidentes lo que los tornan sólidos”.

“Así las cosas, no existe duda alguna que el actor, efectivamente ha llegado tarde en reiteradas oportunidades, en un periodo corto de tiempo, y que dicha actitud ha sido sancionada por su empleadora, intentando que dicha costumbre sea revertida”, agregaron los magistrados a continuación.

Párrafo siguiente, precisaron los parámetros para evaluar el carácter de las injurias, “teniendo en cuenta los parámetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad”, aclararon.

Sobre tal basamento, señalaron que “el hecho en cuestión, debe revestir una gravedad tal que impida la prosecución del vínculo y que permita desplazar el principio de conservación del empleo”.

“En orden a ello la conducta asumida por el actor, ha sido sancionada con mediadas que fueron de menor a mayor, previo a la decisión de romper la relación laboral habida entre las partes (art. 67 de L.C.T.), por lo tanto se puede concluir que la empleadora ha intentado corregir la mala conducta del trabajador, pero sin éxito”, consignó el fallo.

Por lo tanto, para la Alzada “la medida adoptada por la demandada luce proporcionada a la luz de los acontecimientos acreditados en la causa”. Ya que “si bien la falta cometida, puede considerarse leve, lo cierto es que los antecedentes y la reiteración de su conducta es lo que torna al último incumplimiento de una entidad tal que impide la prosecución del vínculo”, por lo que, consecuentemente, se confirmó el fallo apelado.
fuente: Dju

Hay dos cuestiones:

a) El trabajador incumplió con el contrato de trabajo. (respetar el horario acordado). Si bien es tolerable alguna llegada tarde en forma aislada, no lo es cuando se torna "costumbre" ya que afecta el trabajo, modifica las condiciones que se pactaron, y afecta el derecho de dirección y organización de la empresa. 
b) Fue sancionado previamente. La empresa no lo despidió por una llegada tarde, sino que fue sancionando al trabajador a medida que incumplía con su deber. Primero con apercibimientos, sanciones de un día, y luego despidió. 
Formalmente la empresa cumplió con los pasos para despedir con causa, sin embargo el trabajador continuo su incumplimiento.

Cual es la consecuencia?, que el trabajador además de quedar sin trabajo, sólo se abonará la liquidación final por despido con causa, la que es equiparable a la de renuncia. Es decir, perderá su antigüedad y todo derecho indemnizatorio.

Cuando a un trabajador, es apercibido, o sancionado en su trabajo, inmediatamente debe consultar con un abogado laboralista. Para que le indique los pasos a seguir, a fin de resguardar sus derechos.





lunes, 14 de marzo de 2016

INDEMNIZAN A TRABAJADOR POR ESTRES LABORAL

estres



La Cámara Laboral consideró acreditado el estrés laboral de un vigilador de una cadena de supermercados, que desempeñaba su tarea en una garita. Para los jueces, la “perturbación emocional” que sufrió el actor “obedeció al ambiente laboral nocivo en el que se encontró inserto”.

La Sala VII de la Cámara Laboral revocó la sentencia que había rechazado el accidente laboral denunciado en los autos “L. E.R. C/ Coto C.I.C. S.A. S/ Accidente-Acción Civil”, y de esa manera hizo lugar a la demanda entablada por un vigilador que sufrió de estrés laboral por trabajar en una garita.

Al trabajador le habían detectado en la pericia realizada una minusvalía psíquica, como producto del estrés laboral que había sufrido.

El dictamen pericial había indicado que entre las causas “un exceso de horas de trabajo, falta de horas de descanso, demasiado esfuerzo psicofísico por necesidades económicas, dejar de disfrutar de su familia, etc. sin ni siquiera cobrar el dinero correspondiente al sacrificio sobrehumano realizado por el actor en este caso, sumado a las malas condiciones físicas y de explotación que ha sufrido por varios años”.

Basado en los testimonios, los jueces Néstor Rodríguez Brunengo y Beatriz Fontana, atribuyeron el mal estado de salud que “las condiciones ambientales de labor eran muy precarias traducidas en el uso de una garita de vidrio con dimensiones pequeñas (de tres por tres, con un escritorio, una silla, y elementos como estufa y/o ventilador que los traía el propio vigilador)”.
fuente: Dju

NOTA:

En este caso se comprobó que la empresa no acondicionaba los predios con lo mínimo para satisfacer las necesidades naturales de las personas que allí se desempeñaban. Lo que le generó al trabajador un daño psíquico fue el ambiente en el cual trabajaba.

Hay que tener en cuenta, que NO todo stress es indemnizable, sino sólo aquel que deja una huella psíquica, que sólo puede comprobarse a través de una pericia psicológica en un tribunal laboral. Y que lógicamente, pueda ser atribuida en forma DIRECTA al trabajo.

cualquier duda, dejame tu comentario.