Multa por matrimonio y maternidad a favor del padre

En el día de hoy, la sala VI de la Cámara del trabajo, confirmó un fallo del juzgado del trabajo N° 72, donde se condena a la empleadora a pagar una multa extraordinaria a trabajador hombre despedido, en concepto de multas por matrimonio y maternidad.

En este caso, Tras comunicar en la empresa donde trabajaba que se casaría en los próximos meses y que su pareja se encontraba embarazada, la empresa intentó negociar una "renuncia", a la cual no accedió el trabajador.

Ante esta situación la empresa procedió al despido por "abandono" el cual se comprobó que era falso.

El trabajador se presentó ante la justicia, reclamando las indemnizaciones por despido y solicitando además, las multas establecidas en la Ley de contrato de Trabajo por conceptos de matrimonio y maternidad (multas que en lo general se otorgan a la mujer).

Estas multas proceden, si se demuestra que el despido es causado por el matrimonio o embarazo del trabajador o trabajadora.

La multa es equivalente a 13 salarios, conforme lo estipulado en la Ley de contrato de trabajo.

Para condenar a la empresa, se tomo en cuenta, que el hijo del trabajador nació a los 4 meses del despido y que el trabajador había solicitado turno para casarse ante el registro civil, antes de su despido (aunque finalmente no se consumó)

DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO

DERECHOS INMDENIZATORIOS DEL TRABAJADOR DESPIDO CON O SIN CAUSA

Qué derechos tengo si me despidieron sin causa?

En caso de despido sin causa, deberán indemnizarlo. La indemnización deberá ser efectivizada dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido.

Para conocer cómo deben liquidar su indemnización laboral, ingrese aquí o vaya directamente al post liquidación final de este blog para orientarse.

De todas formas, siempre consultenos para poder asesorarlo correctamente

Qué deben abonarme en un despido con  causa?

En este caso, la liquidación final, será similar a la de una renuncia. Sólo le apagarán  días trabajados durante el mes de despido, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año.

Para más información ingrese Aqui

Qué derechos tengo si me despidieron con causa, pero la causa es mentira?

Tiene derecho a defenderse, y demostrar que la causa es falsa. En ese caso, tendrá el derecho a que se le pague la liquidación por despido completa, es decir como un despido sin causa.

Deberá consultar con abogado laboral, para que rechace el despido con causa, y eventualmente deberá iniciar el juicio laboral por despido.

Qué derechos tengo ante un despido discriminatorio? Qué deben pagarme?

Tiene derecho a rechazar la causa de despido que figura en la carta documento, por falsa. si es que el despido fue con causa aparente, o bien a impugnar la falta de causa, alegando que en realidad obedeció a un despido discriminatorio.

En ese caso, debe apenas recibió la carta documento consultar con un abogado laboral. Para que redacte el rechazo del despido por discriminatorio.

Podrá además reclamar, una indemnización por daño moral.

El despido discriminatorio, tiene la particular, de que puede declararse nulo judicialmente.

Es el único caso en el cual, puede el trabajador optar:

a) la indemnización por despido, más indemnización por daño moral,

b) optar por que se considere nulo el despido discriminatorio y exigir al empleador ser REINSTALADO en su puesto de trabajo. Es decir, se deja sin efecto el despido.

Para lograr ser reinstalado en su puesto de trabajo, debe mediar sentencia judicial, donde el trabajador debe demostrar que el despido fue discriminatorio.

Para cobrar la indemnización por daño moral, también debe mediar sentencia judicial laboral que condene al empleador a abonarla.

Cuánto tiempo tengo para iniciar un reclamo laboral para cobrar la indemnización por despido?

Es indispensable, que las cartas documentos que le haya enviado su empleador, sean de despido, o sanciones disciplinarias, intimaciones a retomar tareas, etc. sean inmediatamente consultadas con un abogado laboral, a fin de que las conteste y determine la estrategia que seguirán.

Una vez producido el despido, en cualquiera de sus modalidades, cuenta con un plazo de 2 años para iniciar el reclamo.

Si fue despedido, no espere para consultar con un abogado, ya que superado los 30 días del despido, las causas que consten en la carta documento, harán presunción en su contra, de que ud. las consintió. Si bien no significa, que no pueda reclamar, es algo que puede jugarle en contra en un juicio y puede evitarse consultando con un abogado laboral.

En caso de querer el trabajador la reinstalación a su puesto de trabajo, en despido discriminatorio, para que sea prosperable, debe iniciar las acciones inmediatamente al despido.

Ante cualquier duda, intimación por sanaciones, presentarse a trabajadar, justificar inasistencias, etc. consultenos en forma inmediata. Es fundamental para resguardar sus derechos laborales.

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DESPIDOS. PREGUNTAS FRECUENTES

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR HERNIA DE DISCO

Hernia de disco accidente de trabajo

Las hernias de disco, pueden considerarse enfermedades laborales o accidente de trabajo y por tanto, ud. puede exigir una indemnización por el daño.

¿Quienes pueden ser demandados al pago de la indemnización por enfermedad o accidente de trabajo?

Tanto el empleador como la ART, en forma conjunta o uno de ellos.

Si ud. está trabajando y no desea demandar por una indemnización por lumbalgia o hernia de disco a su empleador, puede demandar sólo a la aseguradora de riesgos de trabajo.

Qué enfermedades laborales de columna pueden reclamarse?

Son indemnizables las hernias de disco, lumbares, dorsales, protusiones, etc. cualquier patología columnaria originada o agravada por el trabajo.

Aunque las ART, continúan en forma sistemática, rechazando estas patologías, por considerarlas inculpables (ajenas al trabajo), lo cierto es que en la mayoría de los casos si hallan relación laboral, por lo cual ante el rechazo de la enfermedad o accidente laboral de la ART, se inicia el proceso judicial, a fin de perseguir el cobro de las indemnizaciones laborales por hernia de disco o lumbalgias.

¿Cuando la enfermedad de hernia de disco es de origen laboral?

ESTRES LABORAL. SINTOMAS Y CONSECUENCIAS

Cómo saber si están siendo victimas del stress en el trabajo? Aqui les dejo algunos graficos de utilidad.

síntomas de estrés laboral

EL STRESS LABORAL, puede ser indemnizable, ante cualquier duda, haga su consulta AQUI y le responderemos a la brevedad.

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INDEMNIZAN A TRABAJADOR POR ESTRES LABORAL

La Cámara Laboral consideró acreditado el estrés laboral de un vigilador de una cadena de supermercados, que desempeñaba su tarea en una garita. Para los jueces, la “perturbación emocional” que sufrió el actor “obedeció al ambiente laboral nocivo en el que se encontró inserto”.

La Sala VII de la Cámara Laboral revocó la sentencia que había rechazado el accidente laboral denunciado en los autos “L. E.R. C/ Coto C.I.C. S.A. S/ Accidente-Acción Civil”, y de esa manera hizo lugar a la demanda entablada por un vigilador que sufrió de estrés laboral por trabajar en una garita.

Al trabajador le habían detectado en la pericia realizada una minusvalía psíquica, como producto del estrés laboral que había sufrido.

El dictamen pericial había indicado que entre las causas “un exceso de horas de trabajo, falta de horas de descanso, demasiado esfuerzo psicofísico por necesidades económicas, dejar de disfrutar de su familia, etc. sin ni siquiera cobrar el dinero correspondiente al sacrificio sobrehumano realizado por el actor en este caso, sumado a las malas condiciones físicas y de explotación que ha sufrido por varios años”.

Basado en los testimonios, los jueces atribuyeron el mal estado de salud a que “las condiciones ambientales de labor eran muy precarias traducidas en el uso de una garita de vidrio con dimensiones pequeñas (de tres por tres, con un escritorio, una silla, y elementos como estufa y/o ventilador que los traía el propio vigilador)”.

fuente: Dju

NOTA:

En este caso se comprobó que la empresa no acondicionaba los predios con lo mínimo para satisfacer las necesidades naturales de las personas que allí se desempeñaban. Lo que le generó al trabajador un daño psíquico fue el ambiente en el cual trabajaba.

Hay que tener en cuenta, que NO todo stress laboral es indemnizable, sino sólo aquel que deja una huella psíquica, que sólo puede comprobarse a través de una pericia psicológica en un tribunal laboral. Y que lógicamente, pueda ser atribuida en forma DIRECTA al trabajo.

Cualquier duda, puede CONSULTAR AQUI, responderemos a la brevedad.